Employers / Companies

Waarom een stagiair aannemen?

Het idee van een stagebemiddelingsbureau komt oorspronkelijk uit de Verenigde Staten en was uitgevonden om studenten de kans geven om tijdens of na voltooiing van hun studie alvast werkervaring op te doen.

Het stage – concept wordt door de EU omarmd , het is algemeen aanvaard dat het concept een uitstekende manier is waarop studenten werkervaring op kunnen doen. Dit is niet alleen goed voor de studenten, het is tevens een waardevolle bijdrage aan de werknemers van het bedrijf. Steeds meer en meer bedrijven in Groot Brittannië realiseren zich de voordelen van het aanvaarden van een stagiair.

Onze stagiaires komen uit EU-landen, sommigen van hen spreken vloeiend engels, anderen wat minder: toch kan iedere stagiair een positieve bijdrage leveren aan uw bedrijf.

Wat zijn de voordelen voor uw bedrijf?

• Geen vergoedingen of eventuele kosten voor het aannemen van een stagiair.
• Gratis werknemers ( sommige bedrijven vergeoden de reiskosten of lunchkosten van de stagiair, andere bedrijven geven de stagiair een bonus aan het eind van hun verblijf)
• Gebruik van de taal die de buitenlandse stagair spreekt.
• Studenten met een ICT achtergrond voor IT-projecten
• Zeer gemotiveerde en enthousiaste jongeren.
• Het versterken van uw team tijdens vakantie periodes of drukke seizoenen.
• Het ondernemen van specifieke projecten of onderzoeken.
• Meer vrije tijd voor vaste medewerkers, stagiaires doen vaak dagelijkse werkzaamheden

Hoe kom ik aan de perfecte stagiair?

Stage In Londen zal op basis van uw  application form de juiste stagiair voor uw bedrijf selecteren.

Vul het formulier in en wij nemen direct contact met u op om uw wensen te bespreken.

Hoe lang blijven de stagiairs?

Hoewel de meeste stagiairs tussen mei en september stage willen lopen, zijn er het hele jaar door stagiairs beschikbaar. De meeste stagiairs zoeken een stageplek voor 6 weken tot 6 maanden.

Zijn er kosten aan verbonden?

Nee, onze service is gratis en stagiairs verwachten geen stagevergoeding van u. Alhoewel de stages onbetaald zijn, helpen veel bedrijven de stagiairs in de vorm van reiskosten of lunchvergoeding. Soms ontvangen de stagaires aan het eind van hun verblijf zelfs een bonus.

Welke verantwoordelijkheden heeft het bedrijf richting de stagiair?

• Stagiaires moeten worden behandeld als alle andere weknemers.
• Afhankelijk van hun verantwoordelijkheden, kan het zijn dat zij begeleiding nodig hebben.
• U dient een introductieprogramma voor de stagiair te hebben, inclusief een inleiding in bedrijfsbeleid en de gezondheids- en veiligheidsregels.
• Tijdens de stage dient de stagair een eigen mentor te hebben.
• De taken en eventuele specifieke projecten die de stagiair moet uitvoeren moeten duidelijk worden gespecificeerd.

Wat bedrijven over onze stagiair(s) hebben gezegd:

Algemene Voorwaarden

1. Er worden geen kosten in rekening gebracht voor het verstrekken vaan stagiair.

2. Er wordt van het bedrijf verwacht dat zij de stagiair op dezelfde wijze behandelen als alle overige werknemers.(niet met inbegrip van juridische en statutair personeel in vaste dienst).

3. Een mentor  en / of begeleider moet worden aangewezen om de stagiair te helpen bij zijn / haar taken.Er moet regelmatig controle plaatsvinden omtrent de taken van de stagiair zodat deze, indien nodig, aangepast kunnen worden (ervaring, talenkennis etc).Alle taken en aanverwante werkzaamheden moeten zo duidelijk mogelijk aan de student worden uitgelegd.

4. Het bedrijf dient een introductieprogramma voor de stagiair op te stellen. Dit introductieprogramma dient om de stagiair in te leiden in het bedrijfsbeleid, de bedrijfsregels, rechten en natuurlijk ook de geschikte gezondheids- en veiligheidsregels.

5. Het bedrijf dient zowel de stagiair als Stage In Londen in te lichten over de werktijden en werkdagen, deze kunnen van tijd tot tijd, binnen redelijke grenzen, gewijzigd worden om zo aan de eisen van het bedrijf te voldoen . De werktijd mag het maxium van 40 uur per week niet overschrijden.

6. Het bedrijf dient de stagiair ,aan het eind van de stage, van een een brief of een certificaat te voorzien. Deze brief of dit certificaat dient een bevestiging van de stage en een overzicht van de prestaties van de stagiair te geven.

7. Een stagiair dient zijn / haar taken zo goed mogelijk te verrichten. Wanneer de stagiair niet naar behoren presteert, heeft het bedrijf het recht om de overeenkomst te ontbinden. In dit geval dient het bedrijf eerst contact op te nemen met Stage In Londen alvorens een dergelijk besluit te nemen. Het is dan misschien nog mogelijk om alternatieve opties te bespreken. Mocht u een andere student vereisen, zal Stage In Londen voor een nieuwe student zorgen.

8. Het is ter beoordeling van het bedrijf om vakantie-en ander verlof goed te keuren.
 

9. Normaal gesproken worden stagiairs door de bedrijfspolis gedekt. Indien dit niet het geval is moet Stage in Londen hierover geïnformeerd worden.
 

10. Het is ter beoordeling van de onderneming om de reiskosten, lunchkosten of eventuele andere kosten van de stagiair te vergoeden. Het bedrijf dient Stage In Londen voor start van de stage op de hoogte te brengen.

 

11. Aan het eind van de stage periode kan het bedrijf de stagiair een betaalde of vaste baan aanbieden. Op dat moment zal onze overeenkomst ontbindend worden verklaard.

 

12.Het bedrijf dient Stage In Londen op de hoogte te houden van grote veranderingen in de functiebeschrijving van de stagiair.

13. Het bedrijf dient Stage In Londen van te voren te informeren over veranderingen omtrent het bedrijf en de functie van de stagiair. Denk hierbij aan verandering van locatie, kantoor, herstructirering of een eventueel faillissement.

 

14. Stage In Londen zal namens het stagebedrijf de bovenstaande voorwaarden in de overeenkomst vertegenwoordigen.