Employeurs / Entreprises

Pourquoi prendre un étudiant en stage?

Née aux États-Unis, l'idée première du stage était de fournir aux étudiants des opportunités d'expérience de travail pendant ou à l’issue de leurs études, avant qu'ils entrent sur le marché du travail.

Aujourd'hui, le concept du stage a été adopté par l'Union Européenne puisqu'il est universellement admis comme étant une excellente expérience éducative pour l'étudiant et une véritable valeur ajoutée pour l'employeur. En Grande-Bretagne, de plus en plus de sociétés se sont rendues compte des avantages d’avoir un stagiaire.

Nos stagiaires viennent des pays de l'UE. Certains parlent anglais couramment, d'autres ont des connaissances plus superficielles : quoiqu’il arrive votre stagiaire peut contribuer de façon positive à vos projets.

Quels sont les avantages pour votre entreprises?

• Pas de frais ni de charges pour recruter un stagiaire
• Une main-d'oeuvre gratuite (certaines entreprises aident le stagiaire sous forme d'une contribution aux frais de déplacement, de tickets restaurants ou d’une prime de stage)
• Profiter des connaissances en langues étrangères du stagiaire
• Des gens jeunes et motivés
• Une aide bienvenue pendant les vacances ou durant les pics d’activité
• La mise en place de  projets spécifiques ou de recherche
• La réalisation des tâches quotidiennes à faible valeur ajoutée permettant de libérer le personnel permanent pour d’autres tâches

Comment recruter le bon stagiaire?

C'est ici que nous entrons en action. Stage à Londres choisit le stagiaire le mieux adapté à  votre entreprise selon les informations que vous nous fournissez sur le formulaire de demande.

 Remplissez simplement le formulaire et nous vous contacterons au plus tôt pour discuter de vos exigences.

Combien de temps les stagiaires restent-ils?

Les stagiaires sont disponibles toute l'année, meme si la période la plus propice est entre mai et septembre. La plupart des stagiaires cherchent des stages entre six semaines et six mois.

Y'a t-il des frais à prendre en charge ?

Non, il n'y a aucun frais à engager. Notre service est gratuit et les stagiaires ne s'attendent pas être payés. C'est une expérience de travail non rémunérée, même si entreprises aident le stagiaire sous la forme d'une contribution à leurs frais de déplacement ou de repas ou d’une prime en fin de stage.

Quelles responsabilités votre entreprise a t-elle envers le stagiaire?

• Les stagiaires doivent être traités comme tout autre membre de votre personnel
• Ils peuvent avoir besoin d'un minimum d'accompagnement selon les tâches confiées
• Vous devrez les former, les tenir au courant du règlement intérieur de l’entreprise, des règles et obligations à respecter ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité au travail
• Un maître de stage doit être attribué au stagiaire pour la durée de son placement
• Les tâches et les projets spécifiques que vous voulez confier au stagiaire doivent être clairement annoncés

Ce que disent les entreprises ayant recruté un stagiaire chez nous :

Conditions générales de vente

1. Il n'y a aucun frais lié au recrutement d’un stagiaire.

2. L'entreprise doit traiter le stagiaire de la même manière que ses autres employés (hors droits juridiques et statutaires du personnel permanent).

3. Un maître de stage et/ou un manager doit être nommé pour la durée du stage afin d'aider le stagiaire à comprendre son poste et les tâches qui lui sont demandées, pour les réaliser si possible avec succès. Le maître de stage devra faire évoluer les responsabilités du stagiaire afin de les adapter à son expérience, son niveau d’anglais et ses progrés. Toutes les tâches et les projets doivent être explicitement énoncés à l'étudiant.

4. L'entreprise devra former le stagiaire à toutes ses règles, droits et obligations ainsi qu’à sa politique de sécurité.

5. L'entreprise devra informer le stagiaire et Stage à Londres de ses horaires et jours de travail, même s'ils sont amenés à changer de temps en temps en fonction de la charge de travail. Les heures de travail ne doivent pas excéder 40 heures par semaine.

6. L'entreprise doit communiquer au stagiaire une lettre ou un certificat à la fin du séjour, confirmant les dates du stage, le poste occupé par le stagiaire et un résumé de ses missions et de son implication.

7. Le stagiaire réalisera ses missions au meilleur de sa capacité. Si son implication est  régulièrement considérée comme insuffisante ou au-dessous de la norme à laquelle une entreprise peut s’attendre, celle-ci est libre de rompre le contrat de stage. Dans ce cas, l'entreprise doit contacter Stage à Londres avant de prendre une telle décision pour discuter des options et des solutions possibles. Stage à Londres proposera une nouvelle candidature si cela devait  être exigé.

8. Il est à la discrétion de l'entreprise d’approuver un jour férié et ou autre congé spécial  demandé par le stagiaire.
 

9. Les stagiaires doivent être couverts par la police d’assurance de l'entreprise. Stage à Londres devra être informé si ce n’est pas le cas.

10. Il est à la discrétion de l'entreprise de prendre à sa charge les transports du stagiaire, le déjeuner ou autres frais. Cela devra être spécifié à Stages à Londres afin que nous puissions en informer le stagiaire avant le début de son stage.

 

11. À la fin de la période de stage indiquée, l'entreprise peut, si elle le souhaite, offrir un emploi rémunéré et permanent au stagiaire. Stage à Londres et toutes ses obligations contenues cesseront alors.

12. L'entreprise doit informer Stage à Londres, avant ou pendant le stage, de tout changement important lié aux missions que le stagiaire est censé réaliser.

13. L'entreprise doit informer Stage à Londres de tout changement important de statut de l'entreprise ou sur la mission globale proposée au stagiaire. Ceci inclut également un changement d’adresse, une restructuration ou une insolvabilité attendue.

14. Stage à Londres représentera l'entreprise sur les termes précédemment énoncés lors de l'accord engagé avec le stagiaire.