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Perché assumere uno studente in programma stage?

Nata negli Stati Uniti, l’idea del programma stage era quella di fornire a studenti con grandi aspirazioni l’opportunità di fare un’esperienza di lavoro prima o in seguito alla conclusionde dei loro studi universitari prima di essere catapultati del mondo del lavoro.

Oggi il concetto di stage è stato favorevolmente accolto dall’Unione Europea, soprattutto grazie agli eccellenti risultati che i programmi stage hanno dimostrato di fornire nell’ambito dell’esperienza educativa professionale oltre a rappresentare un grosso contributo alla forza lavoro delle aziende. In Inghilterra, sempre più aziende si avvalgono di studenti tirocinanti, consapevoli dei benefici che tali programmi comportano.

Tutti i nostri stagisti sono cittadini comunitari (UE), alcuni di loro con una buona conoscenza della lingua inglese, altri solo con una semplice infarinatura: in ogni caso uno studente stagista non può che contribuire positivamente alla Vostra azienda.

Quali sono i vantaggi per la Vostra azienda?

• Nessun costo vi viene addebitato nel fornirvi uno studente in programma stage.
• Forza lavoro gratuita  (alcune aziende decidono di assistere il proprio stagista con un rimborso spese trasporto o ticket pranzo oppure riconoscono un bonus al termine del tirocinio).
• Uso delle abilità linguistiche del tirocinante.
• Studenti con ottime conoscenze informatiche per progetti IT.
• Persone giovani, entusiaste e altamente motivate.
• In aggiunta al proprio personale durante periodi di alta stagione o di ferie.
• Impegno e responsabilità per ricerche o progetti specifici.
• Un aiuto in più nei compiti quotidiani, lasciando più tempo al resto dello staff.

Come assumere il giusto stagista?

È qui che entriamo in gioco noi. Stage a Londra selezionerà il tirocinante giusto per la Vostra azienda, a seconda delle informazioni che Voi stessi fornirete compilando il nostro modulo di domanda.

Avrete solo da completare il modulo e noi vi contatteremo immediatamente per discutere i Vostri requisiti.

Quanto durano i programma stage?

Gli studenti tirocinanti sono disponibili durante tutto l’arco dell’anno, sebbene molti di loro concentrino la propria disponibilità soprattutto da Maggio a Settembre. La maggior parte degli stagisti cercano un’occupazione stage delle durata di un minimo di sei settimane fino anche a sei mesi.

Tutto ciò implica un costo?

No, nessun costo. Il nostro servizio è assolutamente gratuito per la Vostra azienda e i nostri stagisti non si aspettano di essere retribuiti. Si tratta di un’esperienza di lavoro non remunerata; tuttavia alcune aziende decidono di assistere il proprio stagista con un rimborso spese trasporto o ticket pranzo oppure riconoscono un bonus al termine del tirocinio.

Che responsabilità ha la Vostra azienda nei confronti del tirocinante?

• Ogni stagista deve essere trattato al pari di tutti gli altri membri del personale.
• Potrebbe essere richiesta una vostra supervisione in base al tipo di responsabilità assegnata al tirocinante.
• Dovrete provvedere inizialmente lo studente con un programma di introduzione e formazione, inclusa una breve ma attenta introduzione alle regolamentazioni aziendali in termini di sicurezza sul posto di lavoro.
• Sarà necessario nominare un mentore/un responsabile di riferimento per lo studente stagista durante tutto il suo programma.
• Compiti, responsabilità e progetti specifici che verranno assegnati al tirocinante dovranno essere chiariti e spiegati attentamente.

Le aziende che hanno collaborato con Stage a Londra e tratto benefici dal proprio tirocinante hanno detto:

Termini e Condizioni

1. Nessun costo nell’assumere uno studente tirocinante.
 
2. L’azienda è tenuta a trattare lo stagista alla stessa maniera di tutti gli altri dipendenti (sono da ritenersi tuttavia esclusi i diritti stabiliti dalla legge nei confronti del personale permamente).
 
3. L’azienda dovrà nominare un mentore e /o un supervisore che aiuterà il tirocinante per tutta la durata  del programma stage nell’ingranare pienamente con il proprio lavoro e portare a termine con successo gli obbiettivi/compiti assegnatogli/le. Sarà doveroso e necessario un controllo costante del lavoro dello stagista e se necessario un aggiustamento della mole di lavoro nonché dei compiti assegnati in base alle capacità dello studente stesso (tenendo conto dell’esperienza, abilità linguistiche, ecc). Tutti i compiti, responsabilità e progetti specifici che verranno assegnati al tirocinante dovranno essere chiariti e spiegati attentamente.
 
4. L’azienda dovrà provvedere il tirocinante con un apposito programma di formazione e introdurlo alle regolamentazioni interne dell’azienda, diritti e doveri, così come regole e procedure in termini di sicurezza sul posto di lavoro.
 
5. L’azienda dovrà tempestivamente informare lo studente e Stage a Londra circa i giorni e l’orario di lavoro, che potranno essere modificati se necessario, in termini ragionevoli, al fine di meglio soddisfare le esigenze dell’azienda. Le ore lavorative non possono eccedere le 40 ore settimanali.
 
6. L’azienda dovrà rilasciare, al termine dello stage, una lettera o un certificato che attesti il programma di tirocinio svolto dallo studente e che elenchi brevemente i dettagli salienti delle prestazione e del rendimento dello stagista.
 
7. Lo stagista dovrà portare a termine i propri compiti nel miglior modo possibile. Qualora la prestazione dello studente risulti costantemente insufficiente o sotto le soglie standard stabilite dall’azienda, quest’ultima potrà decidere di porre fine all’accordo di lavoro. In tal caso, ancora prima di prendere tale decisione, l’azienda dovrà tempestivamente contattare Stage a Londra per discutere di possibili soluzioni o alterative. Stage a Londra provvederà a un nuovo studente qualora venga richiesto dall’azienda.
 
8. Spetta alla totale discrezione dell’azienda approvare giorni di ferie o di permesso qualora lo studente ne faccia richiesta.
 
9. I tirocinanti solitamente sono coperti dalla polizza assicurativa dell’azienda. Stage a Londra deve essere informata qualora così non fosse.
 
10. Spetta alla totale discrezione dell’azienda il pagamento di un rimborso spese trasporto, pranzo o altri tipi di spese relative allo studente. L’azienda è tenuta a informare Stage a Londra della propria volontà di contribuire a eventuali spese, prima che lo studente inizi il proprio programma stage o se l'accordo di lavoro e' cessato.
 
11. Al termine del programma stage l’azienda potrà offrire un posto di lavoro permanente e retribuito allo studente, in tal caso terminera' la validita' di quanto specificato nel presente accordo.
 
12. L’azienda è tenuta a informare Stage a Londra di eventuali modifiche, se tali verranno apportate, alla descrizione delle mansioni del tirocinante, sia prima dell’arrivo dello studente sia durante lo svolgimento del programma di tirocinio.
 
13. L’azienda è tenuta a informare Stage a Londra di eventuali modifiche del proprio profilo aziendale o delle mansioni di lavoro dello studente tirocinante. Cambio di indirizzo, ristrutturazione degli uffici o prevedibile insolvenza devono essere tempestivamente segnalati a Stage a Londra.
 
14. Stage  Londra è da intendersi rappresentante del sopra citato accordo per conto dell’azienda nei confronti del tirocinante.