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¿Por qué aceptar a un estudiante en prácticas?

Originario de Estados Unidos, la idea de de prácticas laborales tiene como objetivo proporcionar a estudiantes prometedores, la oportunidad de obtener experiencia laboral antes de la finalización de sus estudios y antes de formar parte de la población activa laboral.

Nuestros estudiantes proceden de países de la Unión Europea, algunos hablan un fluido inglés  mientras otros apenas comienzan: en cualquier caso, tu estudiante contribuirá de manera positiva a tus negocios.

¿Cuáles son los beneficios para tu empresa?

• Ni honorarios ni cargos por proporcionarles un estudiante en prácticas.
• Mano de obra gratis (algunas empresas suelen ayudar a sus estudiantes con los gastos de transporte o dietas e incluso alguna bonificación al final de su estancia en la empresa)
• Disfrutar de las cualidades lingüísticas de estudiantes extranjeros.
• Estudiantes con conocimientos informáticos para proyectos IT.
• Gente joven altamente motivada y entusiasmada.
• Lleno durante las épocas de vacaciones o temporada alta.
• Compromiso con proyecto o investigaciones específicas.
• Compromiso con tareas diarias, por lo tanto los empleados permanentes de la empresa quedarán libres para realizar otras tareas.

¿Cómo conseguir al estudiante idóneo?

Aquí es donde intervenimos. Prácticas en Londres seleccionará al estudiante correcto para tu empresa de acuerdo a la información que tú nos proporciones en nuestro formato de solicitud.

Simplemente completa el formulario y te contactaremos inmediatamente para hablar sobre tus requisitos.

¿Cuánto tiempo se quedan los estudiantes?

Los estudiantes están disponibles durante todo el año, aunque la mayoría suele buscar plazas entre mayo y septiembre. La mayoría de los estudiantes busca puestos de prácticas por periodos que van desde las seis semanas hasta los seis meses.

¿Tiene algún coste?

No, no existe coste alguno. Nuestro servicio es gratuito y los estudiantes no esperan que se les page, esta es una experiencia laboral no remunerada. Sin embargo,empresas suelen ayudar a sus estudiantes con los gastos de transporte o dietas e incluso alguna bonificación al final de su estancia en la empresa.

¿Qué responsabilidades tiene la empresa con el estudiante??

• Los estudiantes en prácticas deberán ser tratados como cualquier otro miembro de la empresa.
• Necesitarán supervisión en función de sus responsabilidades.
• Deberán iniciar un programa de entrenamiento e introducción para el estudiante, incluyendo una introducción a las políticas de la empresa así como un entrenamiento en salud y seguridad.
• Se proporcionará un mentor para toda la estancia del estudiante en la empresa.
• Las tareas así como proyectos específicos que desees que el estudiante realice, deberán ser claramente especificados.

Prácticas en Londres y se han beneficiado de estudiantes en prácticas, han dicho:

Términos y condiciones

1. No hay comisión por proporcionar estudiantes a nuestra empresa.

2. Se espera que la Empresa trate al estudiante de la misma forma que lo haría con cualquiera de sus empleados (sin incluir derechos legales del personal fijo y derechos establecidos por la ley).

3. Deberá asignarse al estudiante un mentor y/o supervisor para el tiempo que dure su estancia en la empresa, con el objetivo de que se incorpore y relacione satisfactoriamente tanto con su trabajo como con las labores que de éste se originen. Deberá realizarse un monitoreo continuo con el objetivo de que las tareas asignadas al estudiante se ajusten lo mejor posible a sus habilidades y necesidades (en lo que se refiere a experiencia, habilidades del idioma, etc.). Todas las tareas así como proyectos relacionados con su trabajo deberán ser explicados de la manera más clara posible al estudiante.

4. La empresa deberá entrenar e iniciar al estudiante en todas aquellas políticas, reglas, derechos y obligaciones relevantes para la empresa, así como una guía e inducción de las políticas de salud y seguridad.

5. La empresa deberá de informar tanto al estudiante como a Prácticas en Londres de los días y horas laborables, las cuales podrán ser alteradas de vez en cuando,  dentro de lo razonable, con el objetivo de ajustare a los requerimientos de la empresa.

6. La empresa deberá expedir una letra o certificado al final de la estancia del estudiante en las prácticas, confirmando el puesto de trabajo desempeñado así como un resumen detallado del rendimiento laboral del estudiante.

7. El estudiante deberá llevar a cabo tareas que se ajusten lo mejor posible a sus habilidades.  En caso de que el desempeño sea considerado insuficiente, o se halle por debajo de los estándares de los que la empresa considere que puede hacer uso de ellos, la empresa estará en su derecho de terminar el acuerdo. Si este fuese el caso, la empresa deberá de contactar con Práctica en Londres antes de tomar alguna decisión, con el objetivo de discutir posibles opciones o soluciones en el futuro. Prácticas en Londres le proporcionará un nuevo estudiante si fuese requerido.

8. En caso de que el estudiante en prácticas lo solicite, es decisión de la empresa proporcionar vacaciones o cualquier otro tipo de ausencia al trabajo.
 

9. Los estudiantes suelen estar cubiertos por la póliza de seguro de la empresa. Prácticas en Londres será notificado si éste no fuese el caso.

10. Es decisión de la empresa pagar el transporte, dieta o cualquier otro gasto del estudiante. Esto deberá de notificarse a Prácticas en Londres antes de que el inicio de las prácticas o en caso de que esta prestación cesara.

11. Al final del periodo de prácticas establecido, la empresa podrá ofrecer al estudiante en prácticas un trabajo remunerado o permanente, momento en el cual este acuerdo así como todas las obligaciones que éste contiene cesarán.

12. La empresa deberá de informar a Prácticas en Londres sobre cualquier cambio importante relacionado con descripción del trabajo planeado para los estudiantes en prácticas, ya sea antes del inicio o durante las prácticas.

13. La empresa deberá de informar a prácticas en Londres sobre cualquier cambio importante en el estatus de la compañía o del la planificación del trabajo descrito con anterioridad. Esto incluye un cambio de dirección, reestructuración de la oficina o posible bancarrota.

14. Prácticas en Londres representa los términos antes descritos como acuerdo en nombre de la empresa para con los estudiantes en prácticas.